Índice mede a desigualdade das mulheres negras no mercado de trabalho
Indicador, calculado pelo Pacto de Equidade Racial, mostra que houve melhora na última década, mas o quadro geral ainda é de sub-representação e baixos salários
OPINIÃO: Diversidade avança, mas com passos de formiga e sem vontade
Regra da B3 para diversidade vem tarde e deveria estimular proporção de mulheres e negros na alta liderança em vez de número absoluto, escreve Angela Donaggio
B3 terá regra de diversidade para as empresas listadas
Até 2026, as companhias em todos os níveis de listagem da bolsa terão de ter pelo menos uma mulher e um "integrante de comunidade minorizada" no conselho ou na diretoria
BlackWin: a plataforma de investimento-anjo das mulheres negras
Iniciativa de Jéssica Silva Rios e Luana Ozemela (foto), BlackWin quer conectar investidoras com negócios fundados por negros e negras
Só 16% das empresas da bolsa têm metas claras de inclusão
Levantamento indica que 59% das companhias da B3 não têm ou não apresentam políticas para aumentar diversidade de gênero, étnica e de raça